Empleados domésticos: nuevas normas y obligaciones
El empleo doméstico desempeña un papel esencial en la sociedad, garantizando el mantenimiento de empresas y hogares y el bienestar de las personas. Con el fin de garantizar una protección social adecuada a estos trabajadores, se han establecido nuevas normas para regularizar su situación, proporcionar seguridad en caso de accidente laboral y garantizar la equidad e igualdad en la relación laboral.
Contrato de trabajo para empleados domésticos
Una de las principales obligaciones de los empleadores de trabajadores domésticos es redactar un contrato de trabajo. Este contrato debe contener información crucial, como la identidad del empleador y el empleado, la duración del servicio, las tareas a realizar, el lugar de trabajo, la cuantía del salario y las normas relativas al tiempo libre y las vacaciones. El salario puede pactarse por horas, días, semanas o meses, y las primas de vacaciones y Navidad corresponden a la remuneración mensual. También es importante tener en cuenta que los contratos de duración determinada, seguros o inciertos, deben constar por escrito.
Comunicación del contrato a la Seguridad Social
Uno de los cambios significativos es la obligación de notificar a la Seguridad Social la contratación de un trabajador doméstico. Esta notificación debe realizarse como máximo 15 días antes del inicio de la prestación del servicio, y puede hacerse en persona, por correo electrónico o por correo postal. En el caso de los trabajadores extranjeros, también deben estar dados de alta en la Agencia Tributaria y disponer de permiso de residencia o visado de trabajo.
Cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social
Al afiliarse a la Seguridad Social, el empresario debe elegir entre dos regímenes de cotización: convencional o basado en la remuneración real. En el primer sistema, el tipo se calcula en función del índice de apoyo social y, en el segundo, se basa en la cuantía efectivamente pagada, siempre que no sea inferior al salario mínimo nacional. Es importante señalar que, a excepción del subsidio de desempleo, todos los trabajadores domésticos tienen derecho a la protección social en situaciones como la enfermedad, la paternidad, la invalidez, la vejez y el fallecimiento.
Seguro obligatorio de accidentes laborales
Este seguro garantiza protección en caso de lesiones sufridas en el trabajo o en los desplazamientos entre el domicilio y el lugar de trabajo. El seguro cubre los gastos médicos, el transporte para recibir tratamiento, la indemnización por invalidez y, en casos extremos, las prestaciones por fallecimiento y los gastos funerarios.
Otros cambios en las normas del servicio doméstico
Además de las obligaciones mencionadas, se han introducido otros cambios en la regulación del empleo doméstico. Algunos de estos cambios son la reducción de la jornada laboral normal a 40 horas semanales, la admisión de menores de 16 años siempre que hayan completado la escolarización obligatoria, la regulación de las vacaciones de acuerdo con el Código Laboral y nuevas normas para la rescisión de contratos por extinción.
Cumplir estas obligaciones es crucial no sólo para evitar sanciones legales, sino también para promover un entorno laboral seguro y digno para los trabajadores domésticos en Portugal.
Estamos a su disposición para facilitarle toda la información que necesite sobre el seguro de trabajadores domésticos y encontrar la mejor solución para usted.
Hable con su intermediario y asegúrese de que tiene el seguro adecuado y actualizado.
Contáctenos - 214 131 310
jose.monteiro@grumese.pt
Portuguese 
Spanish 
English