El seguro de vida colectivo es unUna ventaja que los empleados valoran y que protege el negocio
Cuando pensamos en prestaciones para los empleados, solemos hablar de salarios, bonificaciones, seguro médico o flexibilidad. Pero hay otra prestación que merece una atención especial: el seguro de vida colectivo.
Para el empleado, saber que cuenta con una protección adicional para él y para su familia le aporta seguridad y tranquilidad. Es una ventaja que demuestra que la empresa mira más allá del presente y se preocupa por las personas que forman parte de su equipo.
En un contexto en el que las prestaciones tienen cada vez más peso a la hora de atraer y retener el talento, ofrecer cobertura en caso de fallecimiento o invalidez puede resultar especialmente valioso.
Para la empresa, también existen ventajas fiscales: siempre que se cumplan los requisitos legales aplicables, las primas pueden considerarse un gasto deducible a efectos del Impuesto sobre Sociedades, de acuerdo con las condiciones y los límites previstos en la legislación. En determinados casos, se aplica el límite del 15% de la masa salarial, por lo que es importante analizar cada situación concreta.
De este modo, el seguro de vida colectivo puede ofrecer tres ventajas: protección para el empleado, mejora del paquete de prestaciones y eficiencia fiscal para la empresa.
En Grumese, ayudamos a las empresas a encontrar una solución que se adapte a sus necesidades y a las de sus empleados.
Porque hay ventajas que no se miden solo por lo que cuestan, sino por la seguridad que aportan.
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Agente de seguros con autorización para seguros de vida y no vida, comprobable en www.asf.pt. Está autorizado a recibir primas para su entrega a la entidad aseguradora y, en general, a contratar seguros en nombre y por cuenta de entidades aseguradoras, pero nunca propone ni asume coberturas de riesgo en nombre propio, lo que es competencia exclusiva de las entidades aseguradoras en los términos de la legislación aplicable. No prescinde de consultar la información precontractual y contractual legalmente exigida.
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